Von: Fritz Horsthemke
Hm, ein interessanter Gedanke. Ob man das dann auch für Berater und Coaches machen könnte. Würde das Sinn machen?
View ArticleVon: Christian Naehring
Hallo Herr Horsthemke! In Ihrem Fall könnten Sie im ersten Schritt Ihren Blog mobile-fähig machen. Es gibt diesebezüglich einige WP-Plugins, die ich allerdings noch nicht ausgetestet habe. Eine...
View ArticleVon: Mark
Eine sinnvolle Idee und gut mit Printmedien zu kombinieren. Man muss dann einfach einen QR-Code in die Stellenanzeigen drucken, der Bewerber auf eine mobile Webseite führt. Dazu muss man als...
View ArticleVon: Fehler, die Personaler während eines Vorstellungsgesprächs nicht machen...
[...] Fehler machen. Fehler, die zur Ursache haben können, dass sich vielversprechende, potentielle neue Mitarbeiter doch nicht für die angebotene Stelle entscheiden. Fehler, die sich rumsprechen...
View ArticleVon: Marketing, Personalmarketing
Mobile Recruiting – Mobile Interaktion mit Bewerbern… Dieser Marketing-Chart bildet ein Ergebnis einer Studie zur Bewerberansprache über mobile Endgeräte ab. Befragt wurden Unternehmensvertreter aus...
View ArticleVon: Nina
Ein Großteil der Bewerbungen, die ich in den letzten 3 Jahren abgeschickt habe, sind per Mail an die Empfänger gegangen. Dabei bleiben wichtige Grundregeln, die zu befolgen sind. Die Betreffzeile, die...
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